Föräldraledighet - Huvudsida

Tänker att vi börjar med att lägga ut lite definitioner som är bra att veta och kunna. Det är även viktigt att veta att de flesta av dessa regler förutsätter att man är registrerat boende i Tyskland vid barnafödelsen. Allting annat måste kollas upp mer nogrannt vad som gäller för era specifika omständigheter.

Geburtsurkunde: Detta är den officiella födelsebeviset för barnet. Det innehåller grundläggande information såsom namn, födelsedatum och föräldrarnas namn.

Mutterschutz: Mutterschutz är begreppet för moderskyddet eller mammaledigheten. Det är en period då gravida kvinnor har rätt till särskilt skydd och arbetsfrihet före och efter barnets födelse. Det syftar till att säkerställa kvinnans hälsa och barnets välbefinnande.

Elterngeld: Elterngeld är föräldrapenningen. Det är en ekonomisk förmån som betalas ut till föräldrar för att kompensera för inkomstbortfallet under föräldraledigheten.

Elternzeit: Elternzeit är den föräldraledighet som föräldrarna kan ta ut för att ta hand om sitt barn. Det ger föräldrarna rätt att vara frånvarande från arbetet under en viss tid för att fokusera på barnets vård och uppfostran.

Kindergeld: Kindergeld är ett barnbidrag som betalas ut till föräldrar för att stödja kostnaderna för att ta hand om ett barn. Det är en månatlig ekonomisk förmån och beloppet varierar beroende på antalet barn i familjen.

Gesetzliche Krankenversicherung: Kort GKV "obligatorisk sjukförsäkring". Är det allmänna sjukförsäkringssystemet i Tyskland. GKV är en socialförsäkring som tillhandahåller sjukvårdsförmåner och sjukförsäkring för de som är anställda och deras familjemedlemmar. Det är ett gemensamt sjukförsäkringssystem som administreras av sjukkassor (Krankenkassen) och finansieras genom sociala avgifter som tas ut från den anställdes lön och arbetsgivarens bidrag.

Elternzeit - Föräldraledighet

En lagstadgad rättighet för föräldrar att ta ledigt från arbete för att ta hand om sitt barn. Under Elternzeit kan föräldrarna vara frånvarande från arbetet i upp till tre år.
Under Elternzeit är föräldrarna skyddade från att bli avskedade och har rätt att återgå till samma position eller en likvärdig position efter ledigheten. Det är viktigt att notera att Elternzeit inte nödvändigtvis innebär att föräldrarna får betalt under hela perioden. Då måste man ta ut Elterngeld.

Dvs samma som Sverige, du kan vara föräldraledig och föräldraledig med föräldrapenning.
Elternzeit är inte semestergrundande.

Elterngeld - Föräldrapenning

En ekonomisk förmån som tillhandahålls till föräldrar för att kompensera för inkomstbortfallet under föräldraledigheten. Det är en del av det tyska socialförsäkringssystemet och administreras av den tyska familjeförsäkringsbyrån (Familienkasse). Elterngeld är avsett att ge ekonomiskt stöd till föräldrar som tar hand om sitt barn och främja föräldrarnas deltagande i barnets tidiga år.

Elterngeld betalas ut 12-24 månader efter barnets födsel beroende på vilka förutsättningar du uppfyller och vilken typ av Elterngeld man väljer samt om man vill utnyttja Partnerschaftsbonus. Läs mer om detta nedan. 
Ersättningen beräknas baserat på föräldrarnas tidigare inkomst totalt kan man ta 14 månader Elterngeld.
En förälder kan maximalt få ut föräldrapenning för 12 månader. Om den andra föräldern också väljer att ta föräldraledigt  kan man få ut 2 Partnerschaftsmonate till, alltså totalt 14 månader.
Ensamstående kan ta ut alla 14 månader.
Det kan tas ut som en sammanhängande period eller fördelas över längre tid, och det kan också tas ut deltid samtidigt som man arbetar. Elterngeld kan tas ut av både mammor och pappor.

Föräldrapenning betalas ut månadsvis - inte enligt kalendermånader, utan enligt de månader som ditt barn lever. Dessa börjar inte den första i kalendermånaden, utan beror på ditt barns födelsedag. Om ditt barn föddes den 14 februari är den första levnadsmånaden från den 14 februari till den 13 mars, den andra levnadsmånaden från den 14 mars till den 13 april och så vidare. 

När man ansöker om Elterngeld väljer föräldrarna den period under vilken de vill ta ut Elterngeld. Det kan vara en sammanhängande period eller fördelad över flera perioder. Denna period uttrycks vanligtvis i månader.

I vissa fall kan det finnas möjlighet att ta ut Elterngeld på veckobasis, men detta beror på individuella omständigheter och kan vara föremål för särskilda regler och villkor.

Elterngeld är semestergrundande.

Basiselterngeld:

Detta är den grundläggande formen av föräldrapenning i Tyskland. Basiselterngeld kan betalas ut under upp till 14 månader och motsvarar ungefär 65-67% av den förälderns tidigare inkomst. Det finns dock en maxgräns för utbetalningen på 1 800 euro per månad. Detta ersätter en del av den förlorade inkomsten för föräldern under föräldraledigheten.

Här kan Ni läsa en exempelberäkning:
https://swegerpatrik.blogspot.com/p/foraldraledig-berakningen.html

ElterngeldPlus:

ElterngeldPlus är en flexiblare form av föräldrapenning som infördes för att ge föräldrar möjlighet att kombinera föräldraledighet med deltidsarbete. Föräldrar som väljer ElterngeldPlus kan få utbetalningar i upp till 28 månader. Nivån av föräldrapenningen är dock lägre än i Basiselterngeld. Föräldrarna kan få hälften av det belopp som skulle ha betalats ut enligt Basiselterngeld, men utbetalningstiden förlängs dubbelt så länge.

Partnerschaftsbonus:

Partnerschaftsbonus är en extra förmån som infördes för att uppmuntra båda föräldrarna att ta föräldraledighet och dela ansvaret för barnet mer jämlikt. Om båda föräldrarna tar ut föräldrapenning samtidigt under minst fyra månader och inte arbetar mer än 30 timmar per vecka, kan de få Partnerschaftsbonus. Detta innebär att de får en extra utbetalning på 4 månader, vilket motsvarar Basiselterngeld, för att uppmuntra föräldrarna att dela på föräldraledigheten.

För att kvalificera sig för Partnerschaftsbonus måste föräldrarna ansöka om det och uppfylla följande villkor:

1. Båda föräldrarna måste vara berättigade till föräldrapenning enligt tysk lagstiftning.
   
   
2. Föräldrarna måste ta ut föräldrapenning samtidigt, det vill säga de måste vara i föräldraledighet samtidigt under minst fyra månader. Detta kan vara samtidigt i form av heltid eller deltid.
   
   
3. Ingen av föräldrarna får arbeta mer än 30 timmar per vecka under denna period.

Om föräldrarna uppfyller dessa villkor kan de ansöka om Partnerschaftsbonus och få en extra utbetalning på fyra månader av föräldrapenning. Denna utbetalning motsvarar Basiselterngeld, vilket är den grundläggande nivån av föräldrapenning i Tyskland.

Här kan Ni läsa en exempelberäkning: 
https://swegerpatrik.blogspot.com/p/foraldrapenning-exempel.html

Vad Ni behöver:

Hur länge du får ta ut föräldrapenning beror på om Ni bestämmer Er för Basiselterngeld eller för ElterngeldPlus alternativt en kombination av båda och om du vill använda den så kallade Partnerschaftsbonus.

För att ansöka om Elterngeld behöver du generellt följande intyg:

• Geburtsurkunde - födelsebevis original
  
• Lönebevis för de sista 12 månaderna innan födseln 
• Intyg om arbetsgivarens tillskott till Mutterschaftsgeld (mellanskillnad) 
• Intyg ifrån sjukkassan om Mutterschaftsgeld
• Intyg från arbetsgivaren ifall du ska jobba deltid under föräldraledigheten.
  (för både ifall ni vill ta Partnerschaftbonus)